中国精神锻造中国企业是中国现代企业文化建设的核心课题

作者：刘庆

来源：作者授权 发布

           原载于 理论网

时间：孔子二五六八年岁次丁酉八月初三日壬子

           耶稣2017年9月22日

图片说明：中国现代化运动思想的代表和先驱、晚晴思想型企业家郑观应

一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。从晚清到民国，从民国到现当代，企业家作为一个特殊的群体，在历史的进程中，扮演着特殊的作用，折射了一个时代的背景。

在中华民族伟大复兴的进程中，企业家群体有着无可替代的作用，是不可忽视的重要力量，除了创造经济价值外，其创造的文化价值也同样令人瞩目。企业家在文化建构方面，具备强大的建设力量，从某种角度来看，是“知行合一”、“学以致用”、“实事求是”等优秀传统文化的天然代表，是社会主义核心价值观的重要践行者。生生不息的中华文化自古以来就有着“推陈出新”的自我生发力，企业家构建的现代企业文化自然是中华文化体系的一个重要分支，企业家精神及其特质，正是时代精神的重要组成部分。

图片说明：阳明洞前的“知行合一”

从企业发展内在规律来讲，纵观历史，任何一个优秀的管理，都要根植于本土文化的基础上，中国也不例外。伴随着全球化日益深化，与“欧美模式”、“日本经验”等的“国际接轨”是必要的，但绝对不能替代中国企业自己的探索和追求。尤其是改革开放30余年后的今天，将中国企业的灵魂深深根植于中华文化的基因，深入挖掘中华文化中特有的、普世的且具备时代精神的价值取向，形成中国自己的企业文化理论和商业哲学，是找到中国经营管理模式的“方便法门”和必由之路。

“中国精神锻造中国企业”是中国现代企业文化建设的核心课题。

图片说明：现代管理学之父德鲁克先生

在过去，西方管理理论曾经武装中国企业家的头脑，而在未来，中华管理思想将武装中国企业家的灵魂。不容忽视的事实是，这是企业发展规律使然，也是中国企业家在实践过程中的一个自觉选择和必要选择。任何一个企业的管理，都是关于人的管理，任何一个企业的文化建设，都是关于人的建设，任何企业的塑造，都是关于人心的塑造。本立而道生，抛开本国的价值体系，绕开本民族的心理因素，建构经营模式和价值体系无异于无源之水，无根之木。随着国际化的日益深入，中国企业家的国际视野日益开阔，市场经验日益丰富，如何在国际市场上获得更加主动的砝码，获得更多的话语权……越来越多的企业家认识到，越是民族的，越是世界的，深沉厚重的中国文化才是中国企业得以稳固立足的栖居地和心灵家园，这更加的唤醒了中国企业家反观中国文化资本的自觉行为和寻找文化身份认同的责任感。

中国人创立和经营的企业，其灵魂一定是中国人的。西方管理的基础源于基督教思想，成为推动西方企业蓬勃发展的内在动力。而以儒家思想为代表的中华文化，其广袤的思想体系，其“视天下为己任”的士大夫精神，正是中国企业家的灵魂归宿，正是其建设现代企业文化的思想资源和源动力。

当今，世界的目光重新转向中国，在中华大地，无论是政府组织、高校学者、企业家群体，都从自己的角度，担荷历史赋予的责任，做出对时代的回应。“周虽旧邦、其命维新”，从一个个的动作中，我们可以觉察到，在时代的大风口，中华民族正在爆发无可比拟的向心力，这个古老而又具备勃勃生机的国度，用自己的实际行动，向世界宣告，在同一个时代主题下，为了民族复兴，中国各个层面正在不约而同的“素其位而行”，各司其职，各安其位，各正性命。

在国家层面，2017年1月25日，在新春佳节来临之际，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》，其中提到的重点任务里面，旗帜鲜明的指出“用中华优秀传统文化的精髓涵养企业精神，培育现代企业文化”、“坚持全党动手、全社会参与，把中华优秀传统文化传承发展的各项任务落实到农村、企业、社区、机关、学校等城乡基层”。就中国现代企业文化的建设而言，两办文件的出台，具有的划时代的意义不言而喻，可以称之为里程碑式的重大举措。这将为肯定企业家传承中华优秀传统文化的身份，尊重企业家在文化层面的创造，弘扬企业家精神的社会氛围奠定了理论基础。这将进一步激励着中国企业家以中华优秀传统文化为基准，开拓创新，融会新知，积极构建蕴含中国精神的现代企业文化理论体系和行为模式，“天将降大任于斯人也”，任重而道远。

图片说明：中国管理哲学奠基人、C理论创立者、美国夏威夷大学成中英教授与其著作

在高校学者层面，具备中国情怀的学者，例如成中英、汤一介、杜维明、张岂之、葛荣晋、黎红雷等，正在为中国现代企业文化建设提供源源不断的理论支持，而这个学者队伍正在不断的扩大，关于探讨中国管理、中国企业模式的相关成果也不断涌现出来，让我们看到了一个可喜的局面。其中，中国管理哲学奠基人、世界著名管理哲学家成中英教授的著作《C理论——中国管理哲学》为综合创新中国管理哲学的奠基之作，第一次将管理的问题上升到了哲学的高度，并指向人性深处，尤为引人注目深思。C理论是以中国哲学文化为基础，结合东西方两大管理思想体系的长处，所形成的行之有效、生生不息的管理哲学。书中所倡导的“中国创造之道”，其学术视野之开阔，理论体系之完备，指导意义之深远，值得中国企业家认真学习、领悟并践行之。还有一个事件尤其值得一提，记得中山大学黎红雷教授受邀前往哈佛大学做了一个题为《当代中国企业家的国学教育》的报告，麻省理工学院企业家精神研究中心主任罗伯特教授当场表示质疑，“中国企业家特别是民营企业家，绝大多数并没有接受过现代管理学教育，他们靠什么治理企业呢?”当时，黎教授给出的答案是——“文化资本”……三十年来，黎教授一直致力于将博大精深的中国传统治国之道转化成现代企业的治理智慧，笔耕不辍，从《儒家管理哲学》到新出版的《儒家商道智慧》，凝结了几十年如一日的学术成果，其中《儒家商道智慧》对于开拓“企业儒学”的儒学研究新领域具有标志性的意义。其他学者如汤一介教授的《儒家伦理与中国现代企业家精神》，杜维明教授的《新儒家伦理与企业精神》，葛荣晋教授的《中国管理哲学导论》，等等，也从各自的角度进行了深入探讨。由此我们可以发现，这也正在验证德鲁克先生的预言“我可以预测：以后10年左右，在美国和欧洲市面上将会出现大量题目为‘中国管理的秘密’的书籍，就像前10年大量的‘日本管理的秘密’一样。中国人研发出了一套特点鲜明、与众不同的管理风格和管理框架。”德鲁克讲这段话的时间是1995年，现实虽然来得晚了一些，但是正在变为现实。

图片说明：在方太孔子堂，方太集团董事长茅忠群在分享“方太儒道”

在企业家群体层面，其成就同样令人惊喜。企业家作为现代企业文化的直接探索者、建设者和实践者，其学习孔孟之道、阳明心学等中华优秀传统文化的热忱，如今正在逐渐升温，其队伍发展之迅速，更令人振奋。企业家用自己的身体力行，自觉的将中国文化的精髓植入到自己的管理实践当中，践行着以儒家思想为代表的优秀传统文化，探索中国企业文化建设之道。笔者就这一现象，曾在第七届世界儒学大会上提交的论文里面做过专门的论述。例如，方太集团、苏州固锝、中兴精密、智诚灵动等。方太自2008年导入儒家文化，建立了中国第一家企业孔子堂，其建构东方管理模式的努力，已经取得可喜的成果，被业界称之为“方太儒道”。2012年底，30位中国企业经营者和管理者，在贵州修文阳明先生“龙场悟道”所在地，自发组织了“致良知小组”，修学阳明心学，如今，更多的企业家加入进来，“心学”正在成为中国企业文化建设的“心之力”……

图片说明：智诚灵动成立青年传习社，组织同事学习阳明心学

时者，势也。道之所在，势在必行。如果把晚清洋务运动看做中国企业家的启蒙时代，当今正在迎来中国企业家的黄金时代。从百年沧桑到大国崛起，从仰望西方到立足本土，随着中国文化的全面复兴，构建东方管理模式，催生代表中国气派的中国企业走向世界，这也是时代赋予中国企业家的伟大使命。这绝不是中国企业家狭隘的“民族主义”使然，而是源于一个更深层次的“一阳来复”的文化自信和责任担当。如何进一步从中华优秀传统文化中挖掘出更有价值的文化资源，用中国精神锻造中国企业，这个中国现代企业文化建设的核心课题，才刚刚开始，需要更多的企业家参与进来。

图片说明：笔者编撰的智诚灵动企业文化观《东方既白》

这是一个以“意义、使命、信仰、价值观”为觉醒和驱动力的新时代，也是开创中华民族伟大复兴新局面的时代，东方世界的天空就要亮了，“中国精神锻造中国企业”必将在这个时代成就。东方复兴，曙光初见，在中华民族伟大复兴的进程中，需要出现一批蕴含中国底蕴价值、彰显中国风格气派、传承中国商业文明精神的企业，代表中国，与世界对话。是为“东方既白”，借东坡居士《前赤壁赋》末句四字，与天下企业家共勉。

责任编辑：姚远